A la rentrée 2020, l’ENSCMu a ouvert un parcours en contrat de professionnalisation. Il est accessible aux élèves en 3e année de cycle ingénieur, quelle que soit l’option choisie :

• chimie organique, bioorganique et thérapeutique
• formulation et cosmétologie
• matériaux et polymères
• sécurité et développement durable

Il donne lieu au même diplôme d’ingénieur chimiste que la formation classique.

Organisation

Le contrat de professionnalisation porte sur une année universitaire :

• de septembre à janvier : 3 jours par semaine à l’école, 2 jours par semaine et les vacances universitaires en entreprise ;
• de février à août : temps plein en entreprise.

La totalité des enseignements d’option et la majorité des matières du tronc commun sont suivies sur le temps de présence à l’école au premier semestre. L’ensemble représente un volume horaire de 387 heures pour 2022-23.

Les élèves intéressés bénéficient de l’aide de l’école pour trouver leur entreprise d’accueil (hors secteur public).

Points forts pour l’élève

• Acquisition d’une expérience professionnelle significative en parallèle des cours
• Suivi pédagogique par un enseignant référent et accompagnement par un tuteur dans l’entreprise
• Consolidation du projet professionnel
• Rémunération à 80% du SMIC et frais de scolarité pris en charge par l’entreprise
• Embauche potentielle en fin de contrat.

Points forts pour l’entreprise

• Possibilité de confier des projets à long terme à l’alternant
• Présence de l’alternant chaque semaine pour un suivi régulier du projet
• Possibilité d’évaluer l’alternant en vue d’une éventuelle embauche
• Contribution à l’objectif de 4% de salariés en alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés
• Désignation d’un tuteur pour accompagner l’alternant au sein de l’entreprise, participation à sa formation et à son évaluation.

Contactez l’ENSCMu pour tout complément ou demande de devis (coordonnées ci-contre).

Lien utile : Ministère du Travail – fiche contrat de professionnalisation (conditions de travail, rémunération, aides à l’embauche en contrat de professionnalisation…)

Premiers contrats signés : interviews de nos élèves

• Blandine Brias, chez Roquette
• Clara Schaad, chez Renault
• Manon Cardot, chez L’Oréal
• Carlos Andres Jimenez Cortes, chez L’Oréal
• Loucas Bonino, chez Dalkia Wastenergy
• Laure Doué, chez Boréalis PEC-Rhin SAS
• Stéphanie Trieu, chez Essity à Kunheim
• Abdelmouttaleb Slimani, chez DSM à Village-Neuf
• Florine Koehl, chez Roche à Bâle