A la rentrée 2020, l’ENSCMu a ouvert un parcours en contrat de professionnalisation. Il est accessible aux élèves en 3e année de cycle ingénieur, quelle que soit l’option choisie :

• chimie organique, bioorganique et thérapeutique
• formulation et cosmétologie
• matériaux et polymères
• sécurité et développement durable

Il donne lieu au même diplôme d’ingénieur chimiste que la formation classique.

Organisation

Le contrat de professionnalisation porte sur une année universitaire :

• de septembre à janvier : 3 jours par semaine à l’école, 2 jours par semaine et les vacances universitaires en entreprise ;
• de février à août : temps plein en entreprise.

La totalité des enseignements d’option et la majorité des matières du tronc commun sont suivies sur le temps de présence à l’école au premier semestre. L’ensemble représente un volume horaire d’environ 400 heures.

Les élèves intéressés bénéficient de l’aide de l’école pour trouver leur entreprise d’accueil (hors secteur public).

Points forts pour l’élève

• Acquisition d’une expérience professionnelle significative en parallèle des cours
• Suivi pédagogique par un enseignant référent et accompagnement par un tuteur dans l’entreprise
• Consolidation du projet professionnel
• Rémunération à 80% du SMIC et frais de scolarité pris en charge par l’entreprise
• Embauche potentielle en fin de contrat.

Points forts pour l’entreprise

• Possibilité de confier des projets à long terme à l’alternant
• Présence de l’alternant chaque semaine pour un suivi régulier du projet
• Possibilité d’évaluer l’alternant en vue d’une éventuelle embauche
• Contribution à l’objectif de 4% de salariés en alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés
• Désignation d’un tuteur pour accompagner l’alternant au sein de l’entreprise, participation à sa formation et à son évaluation.

Contactez l’ENSCMu pour tout complément ou demande de devis (coordonnées ci-contre).

Lien utile : Ministère du Travail – fiche contrat de professionnalisation (conditions de travail, rémunération, aides à l’embauche en contrat de professionnalisation…)

Premiers contrats signés : interviews de nos élèves

• Blandine Brias, chez Roquette
• Clara Schaad, chez Renault
• Manon Cardot, chez L’Oréal
• Carlos Andres Jimenez Cortes, chez L’Oréal
• Loucas Bonino, chez Dalkia Wastenergy
• Laure Doué, chez Boréalis PEC-Rhin SAS
• Stéphanie Trieu, chez Essity à Kunheim
• Abdelmouttaleb Slimani, chez DSM à Village-Neuf
• Florine Koehl, chez Roche à Bâle